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ニートの増加の要因のひとつとして就職氷河期の問題が考えられます。

ニートが増加したとされる1990年代後半から2000年にかけては、バブル崩壊とそれにともなってリストラによる失業者が増加し、さらに団塊ジュニアや女性の社会進出など、人材の供給が過剰となる要因が重なった結果、若者の就職は非常に困難な状況にありました。

また、この頃から年功序列制度に代わって、成果主義を導入する企業が増えたことから労働環境が悪化して、新入社員の離職率が高まったともいわれています。

こうした状況は2003年頃まで続き、ニート増加の一因になったと考えられています。
なお、2004年頃からは企業の採用行動が活発化し、現在では一転して求人難が叫ばれるようになっています。

しかしそんな状況であっても、多くの企業は、新卒や実務経験者などで人材を確保するため、ニートの就職は極めて困難な状況にあるのです。
ニートの増加は実際には過去の就職氷河期と深い関係にあるのにもかかわらず、マスコミの歪んだ報道の仕方によって、単に個人の資質や能力の問題として議論される傾向にあります。

そのため有効な対策も講じられないまま現在に至っています。
また雇用する側も「ニート＝怠け者」といった先入観から不採用としたり、差別的な待遇を行ったりするという問題も起こっています。